Kontakt som forudsætning for psykologisk og social bæredygtighed
For individer og organisationer, hvor de traditionelle lineære veje ikke (længere) passer, og som ønsker et arbejdsliv præget af en høj grad af selvledelse og kontakt
Coaching | Udviklingsforløb | Foredrag
Arbejder i krydsfeltet mellem menneskelig erfaring og de rammer, som former vores uddannelses- og arbejdsliv
Jeg tror på en verden, hvor vi lever ud fra, at menneskelig diversitet er fundamentet – ikke undtagelsen.
Jeg tror på en verden, hvor dét at kunne skabe en stærk interaktiv kontakt med os selv, andre og de systemer, vi er en del af, anskues som grundlaget for den mest meningsfulde tilegnelse og anvendelse af alle andre former for viden.
Jeg tror på en verden, hvor en høj grad af selvledelse skaber de mest ressourceoptimerende, kreative samt personligt og socialt berigende processer for læring og problemløsning.
1:1 Coaching
I et coachingforløb kan vi sammen:
- Skabe bevidsthed om dine styrker, kvaliteter og de ting, der interesserer og driver dig, samt hvordan du kan skabe et arbejdsliv med afsæt i dette.
- Finde frem til de ting, der udfordrer dig, og finde strategier til at håndtere dem.
- Arbejde med hvordan du helt konkret kan begynde at handle på måder, der er opbyggelige for et givende og bæredygtigt arbejdsliv, som passer til lige præcis dig og den måde, du fungerer på.
Udviklingsforløb
Udviklingsforløb tager udgangspunkt i Kontaktmodellen, som aktuelt er under udvikling. Læs om modellen her.
Typer af grupper, der kan styrkes gennem et udviklingsforløb med afsæt i Kontaktmodellen:
- Virksomheder og organisationer, som ønsker en høj grad af selvledelse blandt medarbejderne, med afsæt i et fælles sprog og en stærk fælles retning.
- Uddannelsesinstitutioner, som ønsker at inkorporere viden om diversitet og relevante kontaktstyrkende processer i deres tilrettelæggelse af undervisningen såvel som i deres måde at møde eleverne/de studerende på.
- Teams, som ønsker at styrke deres oplevelse af at have en klar retning, og blive mere skarpe på hvordan de hver især kan bidrage til denne med deres forskellige kvaliteter og interesser.
- Grupper af enkeltindivider, som har et fælles udgangspunkt. Dette kan være
- iværksættere og soloselvstændige
- ledere
- psykologer
- fagprofessionelle i vejledende funktioner, herunder HR-medarbejdere, undervisere og studievejledere
- privatpersoner, der ønsker større klarhed i deres arbejdsliv og -rammer
Foredrag
Jeg holder foredrag omkring menneskelig diversitet, kontakt og selvledelse.
Med stigningen i diagnoser såsom ADHD, ADD og autisme, og udbredelsen af interessen i den kompleksitet, der kan være ved høj begavelse, er disse emner mere relevante end nogensinde før.
Jeg taler ikke ud fra diagnosemanualer men ud fra en nuancering af, hvordan vi kan forstå menneskelige forskelle, og hvordan vi helt konkret i dagligdagen kan styrke evnen til selvledelse og kontakt; dvs. muligheden for hver især at mødes og udtrykke os med præcis de kvaliteter og faglige interesser, vi oplever er vores stærkeste.
Kontakt mig for en drøftelse af, hvordan jeg kunne gøre et foredrag interessant og brugbart for lige præcis jer som organisation eller målgruppe.
Kontakt
Skriv en mail til ved interesse i et samarbejde.
Vi vil altid have et kort, gensidigt uforpligtende videomøde inden opstart af et coaching- eller udviklingsforløb såvel som inden afholdelsen af et foredrag. På den måde kan vi få en fornemmelse af hinanden, af hvad du eller I søger, og hvorvidt jeg vil kunne bidrage relevant til dét.