Udviklingsforløb
Udviklingsforløbet foregår i mindre grupper og tager udgangspunkt i modellen:
Modellen er under afprøvning og udvikling i pilotforløb.
Indhold
Der er løbende veksling mellem formidling af relevant teori, forskning og egne praksiserfaringer; arbejde med øvelser fra modellen; samt som fælles refleksion og deling. Det er vigtigt for mig, at forløbet bliver levende for jer. Dette betyder både, at jeg gør meget brug af eksempler fra det levede liv, metaforer og billeder, samt at jeg løbende vil invitere til jeres deltagelse i form af refleksioner, spørgsmål, perspektiver og erfaringsdeling.
Teorien indbefatter perspektiver fra psykologi, organisationsteori, sociologi, antropologi og filosofi. Forskningen hviler hovedsageligt på psykologi, biologi og samfundsorienteret forskning. Gennemgangen vil suppleres af mine egne erfaringer fra mit arbejde i såvel kliniske som uddannelses- og erhvervsmæssige samt organisatoriske sammenhænge. Jeg inddrager erfaringer fra mit arbejde i offentligt såvel som privat regi, og fra eget selvstændige virke såvel som ansættelser.
Vi vil løbende få skabt et overblik for jer hver især over dét i hvert område af modellen, der vil være relevant for jer at tage med videre, så vi til sidst kan sammensætte disse til en model, der er relevant for lige præcis jer, der hvor I er nu – og er på vej hen.
Format
Forløbet er et intensivt, tidsafgrænset forløb, som strækker sig over 4 gange, 1 gang om ugen, á 2 timer pr. gang. Fra start til slut varer forløbet således 1 måned.
Der vil være øvelser undervejs hver gang såvel som invitationer til fokuspunkter mellem hver gang.
Målgrupper
Forløbet henvender sig både til allerede etablerede grupper og til enkeltpersoner, som jeg sætter sammen som gruppe.
Allerede etablerede grupper kan være et team, eller det kan være en hel organisation eller virksomhed af mindre størrelse. Ved større organisationer eller virksomheder finder vi sammen ud af, hvorvidt det mest hensigtsmæssige vil være at dele jer op i mindre grupper, evt. med fælles opstart og afrunding.
Ved enkeltpersoner søger jeg at sammensætte grupperne ud fra, at I har et fælles udgangspunkt i arbejdslivet. Dette kan være, at jeg samler en gruppe iværksættere, soloselvstændige, ledere, psykologer eller mennesker, der oplever at mangle retning i deres karriere og arbejdsliv.